什么是萝卜招聘？萝卜招聘是一种不公平的招聘方式，通常是指招聘方在招聘过程中，通过设置特定的招聘条件或筛选标准，只选择符合条件的人选，其余的人都是陪跑。
这种招聘方式往往会让毕业生感到不公平，因为它往往会让一些不合适的人选被选中，而一些更优秀的人才则会被排除在外。
具体来说，在一些萝卜招聘中，招聘单位会设置一些不符合常理的条件，例如要求应聘者必须具备特定的学历、背景、经验、资格证书、身高、年龄、籍贯等，进而导致不公平的现象发生。
近日，广东肇庆某单位的事业编招聘就引发了争议，很多人认为那是典型的萝卜招聘，怎么能设置报考者必须具备无人机驾驶证呢？
公开的信息显示，当地人社部门在官网发布了2023年事业单位集中公开招聘公告，在此次招聘中，该区总共有26个事业单位参与招聘，提供了32个岗位，计划招聘37名工作人员。
其中有一个岗位引发关注，那就是航务管理站“岗位代码17”，岗位描述是从事渡运结算管理，航道无人机测绘工作，招聘对象是社会人员，学历要求是本科，专业条件是金融学、经济与金融、会计学，30周岁以下。
该岗位招聘的补充条件是：
具备国家认证的无人机驾驶员证书，熟悉无人机操作。
所以，网友普遍认为，这很可能是一个萝卜招聘，已经有了合适人选，只是为了让招聘合规走个过场而已，故意限定了让人无法理解的招聘条件，遥感测绘属于地理专业，金融、会计专业的毕业生，有几个人热衷于玩无人机？
甚至还有人指出，该岗位招聘条件限制太明显，就差写上某人的身份证号码了，谁家孩子有？
对此，招聘的事业单位工作人员回应称，该岗位是管理岗，主要工作内容是结算管理、现场验收，在工作中可能会用到无人机，所以需要既懂金融结算、又懂无人机驾驶的人员，而且依据相关要求，操作轻型、小型无人机必须持证上岗。
换句话说，该招聘的条件设置无可厚非，是正常的岗位要求，但很快出现了戏剧性的一幕。
当地人社局连夜发布补充公告，取消了该岗位的补充条件，不再要求应聘人员具备无人机驾驶证，也不要求应聘者熟悉无人机驾驶。
既然很合理，为什么要连夜取消呢？工作人员表示，此举是为了进一步拓宽用人渠道，报名相应延长5个工作日。
很坦白地说，争议是客观存在的，无论是不是萝卜招聘，补充的条件都会引发质疑，也许事业单位是为了找到最合适的人才，所以才细化了招聘要求，但事业单位招聘和普通企业招聘不是一回事，不宜补充非必要条件，否则容易出现不公平现象。
现在大学毕业生就业竞争很激烈，企事业单位应该营造良好的招聘氛围，避免人为设置一些不必要的条件或者障碍，无人机操作、考证不是什么难事，录用之后作为岗位培训内容完全没有问题，何必引发误解呢？
信息源：济南时报-新黄河
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