自从2015年以来，养老金上涨幅度从10%一路下滑至2022年的4%，创出了18年的新低。从当前的经济形势看，2023年养老金上涨幅度大约在3.5%左右。
近年来，养老金上调执行“定额、挂钩、倾斜”三结合的机制。但，万变不离其宗。全国养老金的平均值是3000元左右，涨幅定为3.5%，平均上涨105元。很多年龄大的退休人员呼吁：3000元以下何时能涨到5000元呢？
于是，有许多退休老人呼吁：2023年能不能按年龄统一上涨，比如，满55岁（一般指女性和男性的特殊工种）涨400元，满60岁涨500元，满65岁涨600元，满70岁涨800元，75岁享受高龄津贴+统一上涨的800元，80岁享受高龄津贴+统一上涨的1000元，让老年人分享经济发展的成果和共同富裕的红利。
【1】按年龄统一上涨养老金没有法律依据。目前，养老金上调是采取的定额、挂钩、倾斜三结合的机制，在定额部分已经关照了低收入群体，比如，定额涨50元，养老金1000元等于上涨5%，10000元等于上涨0.5%。在挂钩部分，体现了多缴多得、长缴多得的市场经济理念。
【2】对高收入群体不公平。养老保险缴纳基数是当地平均工资的60%-300%。高收入群体缴社保多、退休后养老金高，体现多缴多得、长缴多得，这是天经地义的。如果按照年龄统一上调，等于吃大锅饭、搞平均主义，严重打击有钱人上缴社保的积极性。
【3】养老金的涨幅过大，超过了在职人员的工资增幅，导致社会资源的分配不公平！比如，满60岁涨500元，按照全国平均值3000元对比，涨幅为17%，超过2022年前三季度在职人员社平工资5.1%的涨幅，造成新的社会财富分配不公平。
【4】社保局就是想办好事也办不到。目前，全国有企业退休人员1.3亿人，按照每人上涨500元计算，就需要增加650亿*12月=7800亿元。2021年养老金总支出为4万亿，总结余7万亿元。养老基金没有这么多钱。
【5】与当前的高龄补贴有冲突。目前，全国大多数地区都把70岁作为高龄标准，只有少量地区降低到了65岁。高龄人员在倾斜政策中有所体现，有些地区还给高龄人员单独发放津贴。按照年龄统一上涨，有悖于设立高龄津贴的初衷。
PS：退休人员也有自己的辛酸，也有自己的苦楚，应该让他们说出来：
【1】关于上涨幅度大于10%的问题。在连续18年的上涨中，最高的年涨幅是24%，大多数年份都在10%，只是近年来才开始下降的。也就是说，养老金涨幅超过10%是有历史依据的。
【2】关于按照年龄统一上涨不公平的问题。民政部部长李纪恒撰文指出，家家有老人，人人都会老。按照年龄统一上涨，反而更公平，大家都退休了，对社会贡献都归零了，人人平等了。按照年龄统一涨幅，也省却了如今复杂的计算公式。
【3】关于对高收入群体不公平的问题。高收入群体在职时收入高，缴费高，正如纳税一样，属于应尽的义务。收入高，正说明他们享受了复合红利，养老金的基数也是高高的，再次享受了养老金的红利。按年龄多涨，没有损害高收入群体的利益啊。
【4】关于养老基金没钱的问题。养老金的主要来源是依靠在职人员缴费，来源单一，数额较小。目前，国企央企大约有46万家，2021年总营收75.6万亿元，占全国GDP的66%（2021年GDP总量114.4万元），总利润超过4万亿。大多数国企是全民所有制，从国企利润中向养老基金转移支付，就能解决养老金不足的问题。
【5】养老基金的上限太低的问题。在社保专家理念里，养老金是无法壮大的。我国养老基金太少，主要是思维没有打开，这个责任是整个社会的。比如，美国人口只有3.33亿，养老金余额是GDP的150%，而中国只有10%。养老基金的天花板是非常高的，怪我们没有壮大。
PS：想一想有多少退休人员过着辛酸的日子。
全国平均养老金是2970元，扣除“注水”因素，大多数人都是低于2970元的，很多人只有一两千元的水平，连猪肉都吃不起的。尤其是这三类退休人员最辛酸：一类是当年下岗的国企工人，一类人是当年国企买断的工人，一类是当年提前内退的国企工人，应该给他们一点温暖。
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